PROPOSTES PER A CATALUNYA / 8
PRESIDENT MONTILLA

Programa IGUALS: Per la igualtat de dones i homes a la feina

Apostem perquè totes les empreses de més de 30 treballadors i treballadores implantin mesures per a la igualtat laboral efectiva Igualtat a la feina és justícia social, i és major competitivitat pel país

PER QUÈ FEM AQUESTA PROPOSTA?
La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, impulsada pel govern socialista a Espanya l’any 2007, estableix l’àmbit laboral com un dels nous espais on desenvolupar polítiques actives d’igualtat. I concretament s’hi estableix que a totes les empreses de més de 250 treballadors cal implantar un Pla d’Igualtat. L’experiència de la implantació de mesures d’igualtat laboral efectiva a les grans empreses és gairebé sempre un èxit. Tant les dones treballadores com els homes treballadors incrementen la seva satisfacció laboral, i en conseqüència disminueixen l’estrès i l’absentisme, i en definitiva augmenta la productivitat, i per tant la competitivitat de l’empresa en el seu sector.

Però a Catalunya el teixit empresarial és sobretot de PIME, no de grans empreses. Hi ha estudis com els de la Cambra de Comerç de Barcelona que indiquen que la manca de polítiques d’igualtat, empresa a empresa, provoca que moltes dones deixin la feina per cuidar de fills o familiars, el que suposa unes pèrdues globals estimades superiors al 6% del nostre PIB. Les dificultats en la conciliació fan que l’èxit professional de les dones sigui molt més difícil, i el seu salari mig sigui inferior al dels homes. En canvi, un altre estudi internacional sobre les 500 empreses més grans del món conclou que hi ha una forta correlació entre bons resultats empresarials i major presència de dones als llocs directius.

Els socialistes volem, per justícia social i per eficàcia econòmica, resoldre aquest problema. Cal que les nostres PIME incorporin en els propers anys polítiques d’igualtat, com en el seu moment van incorporar la seguretat i salut, que també causava pèrdues a les persones, a les empreses i al país.

EN QUÈ CONSISTEIX AQUESTA PROPOSTA?
Aquesta legislatura ha estat pionera en polítiques d’igualtat laboral. És urgent que a la propera es faci un salt decisiu endavant, perquè aquesta també és una reforma estructural necessària per la nostra economia. La Generalitat endegarà un programa de promoció i suport econòmic, formatiu i tècnic a totes aquelles empreses de més de 30 treballadores i treballadors per tal que plantegin i impulsin mesures d’igualtat i en puguin mesurar el benefici quantitatiu. Alhora, per a aquelles empreses de més de 100 persones, i per tant més complexes, la proposta inclou subvencionar la implantació de la figura de
l’agent d’igualtat, que ha de vetllar per la correcta implantació de les mesures. Ho adreçarem a aquesta franja d’empreses perquè a major nombre de personal, habitualment, hi ha major existència de normes rígides d’organització.

Quines mesures pràctiques prenen les empreses que posen en marxa plans
d’igualtat? Gairebé sempre consisteixen en:

? sistemes de flexibilitat horària
? fórmules per fer possible la conciliació
? possibilitat de teletreball parcial
? anàlisi de retribucions per forçar la igualtat salarial a igualtat de mèrits
? transparència en els criteris d’accés als llocs directius
? prevenció de l’assetjament sexual i del llenguatge sexista en la comunicació
interna.

COST DE LA PROPOSTA
A Catalunya existeixen aproximadament 12.400 empreses catalanes de més de 30 treballadors i treballadores. S’estima que la mitjana del cost per a una empresa per arribar a elaborar, pactar i començar a desenvolupar mesures, és de 10.000€. Els socialistes plantegem que la Generalitat assumeixi globalment el 50% d’aquest cost, però no de manera lineal. En les empreses més petites s’assumirà fins a un 80%, mentre que a les més grans s’assumirà un percentatge més petit perquè l’esforç, per economia d’escala, és menor. D’aquesta manera, el cost de les hores de dedicació a aquesta tasca d’organització interna no seran una barrera per a assolir que les empreses catalanes avancin en aquest camp.

En definitiva, 5.000€ de mitjana per 12.400 empreses suposen una inversió de 62M€ en 4 anys, és a dir 15,5M€ per any. Entenem que és una inversió i no una despesa perquè la millora de la productivitat i en conseqüència de la producció i negoci de les empreses repercutirà indirectament en majors ingressos també per la Generalitat i la hisenda pública.